先进工作者事迹材料通用5篇(1. 杰出成就：先进工作者事迹集锦 2. 突出表现：杰出工作者五则 3. 卓越先锋：5位杰出工作者的光辉篇章 4. 工作精英：杰出工作者事迹汇编 5. 职场典范：5篇杰出工作者故事)

这是一篇关于先进工作者事迹材料的通用文章，我们将为您呈现5篇精选材料，以鼓舞人心的事迹为主题。这些故事将展示杰出个体在不同领域的卓越成就，激发读者的学习与进步。让我们一同领略这些鼓舞人心的人物和故事。

先进工作者事迹材料篇1

本人从事学校德育工作多年，深知要真正做好德育工作，难度很大。德育工作难，难在其长期性和隐性，难在其常常不被重视，难在其方法陈旧无创意，难在其能否真的让孩子们入脑入心铭记终生。当然，学校是德育教育的主课堂主渠道之一，学校德育工作者尤其要注重德育教育的针对性、主动性和实效性。大道理要讲，小道理更要谈。但是，如果认为向孩子们讲讲道理就能解决问题，肯定未免天真了一些。解决思想问题、行为习惯问题等，主要靠不断的实践，靠养成教育，靠引导进而内化为孩子们的品格和素质。

德育应与学校的整体工作有机融合，在各个管理层面体现并贯穿于教育的各个环节、细节，即从微小处着眼着手着力。实践育人是学校德育工作的优良传统也是基本经验，德育要从孩子们的生活实践开始，而德育教育的力量又是在交叉整合、融会贯通、循序渐进、潜移默化、春风化雨润物无声的过程中得以生成并生效。比如作文育人方面，先从“我和爸爸或妈妈”开始，然后再“我与老师”、“我与学校”，最后“我与社会”、“我与祖国”、“我与世界”……再如环保教育方面，先从不起眼的小事，从自我开始，再从改变习以为常的陋习做起，从班级、校园再扩至社会、国家、地球家园等。

只有实践才能育人，在德育实践中让孩子们去内化显得非常非常重要。作为德育工作者，要有对孩子终生负责的精神，千万不要将德育工作当作可有可无的花架子，形同虚设或做做样子搞搞形式应付差事，有这样一句真话：德育为先，“先成人后成才”！很有道理。有才而无德为坏才，是可怕的！德育工作者应专业化，要有专业水准，要有理论支撑，否则，东一榔头西一棒，盲人摸象，效果想必也不会太理想。

搞德育活动，必须要精心设计，系统研究，锁定目标，有可行的预案，让孩子们从“生物人到社会人”（马克思语）。记得曾有位大教育家说过：“儿童是感情的王子”，所以德育教育要以情动人，以理感人服人，形成难忘的教育，收到让孩子们终生难忘的效果。

细微之处见精神。我想，影响孩子的除了知识，更有道德与文化。在人的一生中，到最后能想起来的才是最珍贵的！开展德育实践活动，必须使用鲜活通俗的语言，生动典型的事例，喜闻乐见的形式，特别要注重孩子们的主动参与亲身经历和真实感受，以增强其吸引力感染力。德育工作者应主动在实践中不断摸索并掌握规律，使孩子们从感情的变化引发行为习惯的转化，促使他们既成人又成才。

总之，德育工作者要做孩子们人生追求的引领者，实践体验的组织者，健康成长的服务者，良好成长氛围的营造者，合法权益的维护者。

一：爱岗敬业，乐此不疲。

如果把我们所从事的工作当成一项任务，那么我们做起来将身心疲惫；如果把它当成一种职业，我们做起来将枯躁而乏味；如果把它当成一种事业，我们做起来将乐此不疲。我们既然选择了这一工作，我们就将全身心的投入到我们心爱的工作中来，尽情的享受它所带给我们的快乐。未来的世界是孩子们的，我们培养造就未来的接班人，责任重大且光荣。一们伟人曾说：“教师是人类灵魂的工程师”，而在这里我要说：“我们是人类灵魂工程师的工程师”，如此看来，我们怎不为此而骄傲，怎不为我们所从事的高尚事业而自豪！

二：优化团队，事半功倍。

德育工作事无巨细，大到校风校貌，小到学生的举手投足，这无不关乎我们的责任。俗语说：浑身净铁，能撵几根钉。为使德育工作做细，做好，我们必须发挥群体作用。与教导处沟通，每一学科，每一课时，可以确定一定的德育目标，让学生在学习知识的同时，也得到一定的思想教育熏陶，从而逐渐树立正确的人生观，价值观和世界观。更重要的是要打造一支素质过硬的班主任团队。因为班主任是学校工作的桥梁与纽带，更是我们德育工作的践行者。有一名人说：“一名慵医只能坑害一个病人，而一位慵师则坑害的是一代人。”由此，要下大力度加强班主任队伍建设。通过定期召开班主任经验交流会等多种形式，全面提高班主任的整体素质。使他们充分认识到自己的工作宗旨就是一切为了孩子，为了孩子的一切，有了这种认识，就会出现，你班抓，他班抓，班班都在争着抢着抓，何愁校园不和谐，何愁学校不发展。

三：积极宣传，营造氛围。

学校是育人的摇篮，不仅自然环境要和谐优美，校园文化更是不可或缺。因此，我们要充分利用板报、画廊、校园广播站及国旗下的讲话等多种形式，对学生进行德育教育；以“好人好事”、“家乡赞”、“祖国在我心中”、“吾爱吾师”等版块或节目，弘扬正气，天长日久，学生在不自觉中提高了明辨是非的能力。从而对学生世界观的形成起到了引领作用。

四：检查督导，更上一层楼。

要想把德育工作落到实处，就要经常检查督导。发现问题及时解决。只有检查评比，班主任之间，团支部之间才能有个比劲，在比的过程中，比出了方向，比出了干劲。并且要充分发挥学生干部的职能作用，每天分条列项对各班进行早、午、晚三项检查，每周一总结，表现突出的班级称为流动红旗班。与此同时，学校德育领导小组成员也要以定期检查和不定期抽测相结合的形式，深入班级，了解学生的思想风貌、道德水准以及学生的行为习惯养成情况，发现问题及时与班主任沟通，为班主任指出今后的努力方向。

我相信，通过检查督导评比，我们的德育工作定会一天一个新变化，一年一个新台阶。

尊敬的同行们，虽然正值冬日，但是天上的太阳也有暖人之时，就让我们在德育工作的大路上，不畏寒冷，扬鞭启程！

先进工作者事迹材料篇2

长路奉献给远方，江河奉献给海洋，我拿什么奉献给你呢？那我就拿青春、勤奋、严谨、认真奉献给你，往大的说你是水泥厂，往小的说你是例行组。

自从2010年8月份天能水泥厂在筹建，他就被抽调过来，肩负着领导的信任和职工的期待。他担任了天能水泥厂质量部例行组甲班的班长，他的名字叫王晶。这一年半年来，他深知身上的责任重大，丝毫不敢马虎，带领着例行组甲班的全体班组成员，在在厂期间，打扫卫生、挖树坑、搬砖等等，一直到现在投产一年多了并正常运行，一个班都能正常取样、做样、报样。他倡导他的班员之间发扬“团结、协作”的精神去工作，经常加强自己以及班组成员的业务学习，使他们既熟练掌握操作水平的同时又能熟知理论方面的知识。他利用工作之余带她们转现场，给她们讲工艺，讲流程。他说“不希望他的班员只是一个简简单单的取样工或者是做样工”因为他是她们的班长，他觉得他就有一种责任，对他的班员负责的一种责任。

“兵熊熊一个，将熊熊一窝”这是他第一天当班长时，就告诫自己的，只有全心全意地依靠班组成员，工作才能做好，在平时的工作中，他充分地调动班员们的积极性，使大家心往一处想，劲往一处使。“团结，协作”这四个字，在他们班就能得到很好的诠释，所以，他经常问班员，干活累不累，他们都说不累不累，其实干活谁都可以干，但是就看你会不会干了，同样的工作，有的人会干的很累，但也有会很轻松，为什么会有这么大的差别呢？这中间就看你用的什么工作方法了，方法选对了，你就会事倍功半，反之，就会事半功倍，他经常就和班员进行交流，把他这三年的工作经验交给她们，以及他觉得比较好的方法也告诉他们，包括生料岗的两个人怎样搭配会干的比较轻松、省时间，以及筛熟料的技巧，既不累又筛得快等等。

要做个好班长，首先得是个好职工。他每天安排完工作之后，就会去转现场，除了观察有什么异常的情况外，还检查下取样器的取样是否正常，否则将会影响做样的准确性，例行组有四个班长，他是年龄算式偏大的，有些地方存在着不足，工作经验也存在着欠缺，有时，遇棘手的问题，自己解决不了的，他会虚心的去请教别人，渐渐地，他发现，以自己现阶段掌握的知识已远远不能去适应现在的工作了，他需要去充电，于是他就买了几本相关的专业书，利用工作业余的时间去自学，他相信通过自己的努力，他会让自己的工作做得更好，更出色。

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是管理程度还不够严，学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，距领导和同志们的要求还有不少的差距，工作创新意识不强，创造性开展不够；他在总结过去的同时对自己今后的工作也作出了表态：“在今后工作中，他一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，他将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，多关心同事，团结班组所有成员共同努力工作，不辜负领导和同志们对他的期望。”

先进工作者事迹材料篇3

2011年即将过去，新的一年就要来临，回顾一年的工作历程，沈煤红阳热电和热力两个公司的后勤在经营和管理做出了很大的成绩。

一年来，沈煤红阳热电和热力两个公司的后勤部，按照公司党政领导的要求，“服务管理并重，树形象，增效益，强能力”的工作思路求真务实，开拓创新，走出了一条后勤服务中心自管发展的新路，得到公司领导和广大员工的一致肯定和好评。

一、打造团队抓班子，提高服务意识和管理水平

后勤服务工作，繁、杂、脏、累、险。要搞好这项工作，必须打造良好团队，抓好班子建设。为此，公司党政领导给予高度重视，大力支持。

(一)加强领导班子、强化服务意识。公司党政领导抽调精兵强将组建领导班子，分别负责食堂、招待所、公寓、员工浴池、办公楼及厂内的保洁等管理工作，以“保持对员工先进性教育活动”为契机，在中心深入开展了“履行新职能，后勤服务怎么办？”、“为谁服务，怎么服务？”、“不怕岗位没作为，就怕岗位不作为”的讨论。公司党政领导及分管领导亲自参加，后勤员工谈思想、谈改革、谈创新、谈服务、谈管理、谈保障，畅所欲言。通过这些活动的开展，增强了后勤员工以大局意识、服务意识、节约意识、保障意识为主导，解决了存在的思想问题，提高了工作积极性。

(二)提高管理能力、培养团队精神。公司党政领导及分管领导先后组织后勤管理人员、后勤员工学习后勤物资管理、后勤安全管理、食品卫生管理等知识和劳动法规，外聘老师对后勤员工进行服务管理培训。公司党政领导及分管领导还经常通过看、查、访、问等方式检查后勤各项工作，听取各方意见，解决实际问题，并把检查情况纳入综合目标考核内容，服务理论和实际管理水平。让无私奉献精神深入人心。通过上述管理，许多员工主动放弃休息时间，任劳任怨，忘我工作，圆满完成各项工作任务，受到公司党政领导及分管领导表扬。

二、坚持“五特”精神建队伍，打造学习型团队

搞好后勤的服务工作，队伍建设是关键。一年来，后勤员工坚持“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的“五特”精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学习型团队。

(一)发挥党员先锋模范作用。在“保持员工先进性教育活动”中要求党员以身作则，带动其他职工群众从认识上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才信念，增强服务工作的主动性、积极性。

(二)开展业务培训和岗位练兵。支持职工参加经济、餐饮等知识学习，形成了“比、学、赶、帮、超”的风气；开展了《细节决定成败》读书活动，增强了“细心、踏实、热诚”的后勤服务观念；邀请专家讲课，内容涉及大堂、宾馆、礼仪、等相关专业知识和技能。

(三)实行临时工社会化招聘管理。针对他们存在的自卑心理和临时工观念，后勤中心坚持“平等对待、团结协作、尊重人格、尊重

劳动”，实行人性化管理，在聘用员工中选出思想好、能力强的员工担任工作重任，经常组织工作交流和业务学习活动。

三、坚持改革创新，提高管理服务水平和保障能力

近一年来，公司锐意创新、深化改革，后勤管理服务的水平和保障能力不断提高。

(一)完善通勤车管理。由后勤统一调度，杜绝了乱要车现象，仅一年就在通勤车使用方面为公司减少大量费用。员工都觉得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了通勤车的使用效率。

(二)广泛征求意见，推行标准化服务。制定完善了有关服务、管理的工作规程、服务标准、服务内容及责任制度，使之规范化，受到公司党政领导及分管领导的表扬。

(三)认真抓好厂区绿化管理，建设良好办公、人居环境。经过一年的.建设，目前公司绿化草坪达40000多平方米，绿化带600多平方米，绿化树木百余种，10000多棵，绿化覆盖率达65%，形成了“乔、灌、花、草”，有机结合的布局。员工们生活怡然自得，工作干劲更足，单位凝聚力更强。

四、推行个性化服务，食堂红红火火，一枝独秀

食堂的生命力在于深化个性化服务。公司食堂窗明几净，工作区、用餐区分开，桌椅井然有序，库房及工作间各种生熟食品、原辅材料、刀具、厨具分类存放，所有工作人员着装统一规范，用餐结算实行刷卡管理系统，给人一种整洁有序、轻松明快的感觉。公司后勤还把食堂工作重点放在开发成熟的新菜品、改善菜品结构上，每个月发放《食

堂菜品问卷调查表》，拟出70个菜品征求职工意见，确定20个最喜欢的菜品，然后食堂按权重安排菜品频率。要求厨师每周推出一个新菜，根据职工和顾客的反映，确定入选菜品。早餐实行了半自助式服务，推出了各色中西点心、小吃、并免费提供佐餐小菜。中、晚餐一般按周制订食谱，荤素搭配，确定8-9个主菜，4-7个卤菜、5-6个凉菜，中餐主食除米饭、馒头外，还有职工们喜爱的土豆、南瓜稀饭。日常用餐人数在600人左右，高峰时达700人以上，每周承办外来客人就餐数次，一年来为公司节约大量招待费。

以上工作虽然取得了一定的成绩，但也有不足之处，新的一年即将来临，在新的一年里应保持好的管理经验，弥补不足之处，更加完善后勤的管理工作。

先进工作者事迹材料篇4

吴老师在本校担任大队辅导员及数学教学工作。至今，伴随着那张张可爱的笑脸走过了整整四个年头。和许多优秀的辅导员一样，她希望每个孩子都能成才，希望自己能给孩子更多，正是这个希望，让她经过两年的探索和实践，了解到少先队工作是神圣的，并在不断地付出和收获中，她也深深地爱上了这份工作。

一、注重加强理论学习，努力提高个人修养

作为一名做学生工作的辅导员，她知道如果想有全面发展的学生，必须有全面发展的教师，更要有不断更新自己知识结构、不断学习的辅导员。所以她认真学习各种教育理论和知识，处处严格要求自己，认真参加学校组织的政治学习，主动进行业务学习，汲取别人优秀的做法和经验，运用到实际工作中，在工作中不断尝试，不断改进，不断总结提高，努力使自己的工作富有创新。“己所不正，何以正人”，她时时刻刻谨记自己是一名辅导员，要起模范带头作用，无论在同事中间，还是在学生面前，都努力按照一个优秀辅导员的标准严格要求自己，以自己的实际行动影响学生，要求学生做到的，自己首先要做到，而且做得更好，达到言传与身教相结合的效果，使辅导教育工作更具有说服力和感染力。

二、工作上：恪尽职守开拓创新勇于实践。

常言道，学高为师，身正为范。教师的职责不仅是教书，更重要的是要教会学生怎样做人，所以少先队工作必须是“创新和实践”相结合开展的。

（一）选拔和培养少先队干部

队干部是少先队集体的主力军，是辅导员的得力助手。她特别重视队干部的选拔和培养，发挥他们在工作中的作用，并带动全体队员共同进步。

1、选拔大队委干部。请各中队辅导员在中队展开推举大队干部的活动，推选责任心强，工作能力强的学生担任大队干部。

2、培养和锻炼大队委干部。根据大队委成员的特点，组建了“红领巾监督岗”、“红领巾广播站”。红领巾监督岗的主要任务是检查各中队队员红领巾的佩带、保护情况及队员的文明礼仪情况;协助值周教师对放学的路队进行安全、纪律监督;监督队员卫生打扫及保持情况；监督队员是否购买零食等情况。红领巾广播站主要传播校内外的时事新闻，表彰好人好事，开办队知识讲座，宣传卫生知识和雏鹰活动的有关内容，深入队员心中，创立良好校风，让队员们在听、说、行中不断规范自己的言行。

（二）开展贴近学生实际的主题少队活动和形式新颖的社会实践活动

少先队活动要从小入手，以小见大。她从日常生活中筛选精华来作为少先队活动的内容，反复锤练主题，使之切入现实，吸引广大学生参与，以此培养学生良好的思想道德情操和鲜明的人格魅力。

1、以小处入手，抓好日常少队工作。如，“红领巾监督岗”配合流动红旗的评比活动，促进学校常规管理工作的提高，努力使少先队工作制度化、规范化。实抓好周一升旗仪式下的“国旗下的活动”、每日的红领巾广播、每月的明星评比、每年的优秀少先队员评选等充分发挥它们的育人工作。为了加强了学生常规教育，我们要求每个队员熟记《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》，让它时刻提醒学生要以规范和守则为标准，注意自己的言谈举止，做个文明守纪的好学生。

3、以体验教育为主，积极开展丰富的社会实践活动。开展“向不文明行为告别”手抄报比赛、签字仪式等系列活动，以班级教育、自我教育为主，帮助学生养成良好的行为习惯，收到了良好的教育效果。为了增强学生的环保意识，开展了“天天环保，从小事做起”的环保系列活动。首先，少先队员代表在国旗下发出倡议：天天环保，从我做起，从小事做起，如：随手关灯，少用或不用一次性筷子，购物时尽量用可回收袋……其次，班主任利用班会讲解环保知识。最后，学校利用专栏、黑板报进行宣传教育。在6月5日世界环境日之际，全体师生来到灵白国道两侧，清除了一堆堆垃圾，捡起了凌乱纸片，成为保护环境的实践者。2008年5月，在“向汶川地震献爱心”活动中，老师和同学们纷纷慷慨解囊，在第一时间将自己的爱心送到地震灾区，让感恩教育的深入人心。在“孝敬父母月”中，她组织学生开展了“为父母做力所能及的事”、“给父母写一份信”等系列活动，旨在让学生在亲身体验中，感受父母之爱，并学会感恩父母，感恩社会。

（三）联合社会各方面的力量，积极创建社会化的服务体系。围绕少先队员学习、生活的实际，专门开设服务学生心理健康的“心理健康咨询室”，每天定时开放；有服务学生家庭教育的知心“家长学校”；并经常聘请派出所的公安干警来做“法制报告”，有效的促进了学生健康的成长。中堡镇民警干部多次来我校进行安全知识讲座，让队员们提高了安全意识，学会了自救方法。12315消费维权干部的维权知识的宣传，让队员懂得了食品安全的基本知识。

付出终有回报。几年来，她曾多次带领学生参加中堡镇的慰问演出，获得优秀领导好评；两次编排文艺节目参加乐亭县广场演出；参加青年教师素质大赛获得二等奖；多篇教学设计获市级奖励；设计的“关爱牙齿”为主题的橱窗获得了县级和市级的一等奖。

进入二十一世纪，作为一名教育工作者，一名少先队辅导员，她深感责任重大。社会需要把学生培养成守纪律，爱学习，懂礼貌，有爱心，具有高素质综合型的人才。因此，既要抓学生的学习，也要重视队活动的开展，在活动中不断提高队员的各种能力，使学生得以全面发展，做新世纪的好少年。

先进工作者事迹材料篇5

李秋凤同志，1991年参加教育工作。参加工作以来，凭着对教育事业的执着追求，关爱学生，关心学生的健康成长，大胆进行课堂教学改革，取得了显著成绩，深受师生的普遍好评。

一、关爱学生，做好班级管理工作

1.关心学生，解决学生学习上、生活上的困难。

她始终认为热爱每一位学生是教师的天职，也是教师职业道德的基本要求。关爱学生、尊重学生的人格，教师把自己的知识、才华和毕生的精力无私地奉献给学生，学生也一定会热爱教师、信赖教师，把教师的教导化为自己的思想和行为。

自1992年进入阿城中学以来，李秋凤老师一直担任班主任。1997年有一位学生叫李家彬，该生因尿床受到同宿舍学生的嘲笑，萎靡不振，几欲退学。她了解情况后，主动与该生谈心，并将这位同学接到自己家里去住。一是鼓励这位同学放下思想包袱，坚持治疗；二是经常给这位同学洗晒被褥，从不嫌赃怕累。在她的帮助下，那位同学终于坚持上完了初中。200x年冬，她所教的一个学生吴慎珂，晚上突发高烧，给家长打电话，孩子爸爸不在家，母亲一人不敢来学校，学生难以坚持。看着学生痛苦的样子，李老师二话没说，推出自行车带学生到医院去看病……第二天，孩子母亲来校看到已经康复的孩子，一个劲地表示感谢。像这样的例子还有很多，对每一个有困难的学生李老师都是关爱有加。

2.加强班级管理，培养学生自我管理能力

李老师通过各种有效途径，提高班级集体凝聚力。多年的班主任工作，李老师已形成一套良好的管理模式。她配合学校寄宿制管理，加强对学生良好习惯的养成教育，让学生学会吃饭、学会穿衣、学会睡觉、学会学习。她所带班级文明礼貌，遵守纪律，成绩优异，连续多年被学校评为优秀班集体，受到了上级领导和学生家长的好评。20xx年7月和20xx年7月，李秋凤老师先后两次被评为阳谷县优秀班主任。

3.加强家校联系，以真诚换真心

多年来，李老师能坚持不懈地开展家访工作。在与家长的接触中，她不是一味地报忧，大多时候她会把学生的点滴进步和家长共同分享。和家长交谈时，她从不责怪，从不冷嘲热讽，从不转嫁责任。她对家长的一些做法表示理解，同时加强指导。同时她还把学校的管理制度和教育措施与家长交流，争取得到家长的认同与支持。

二、以身作则，为人师表

教师的一举一动、一言一行都直接对学生起着潜移默化的作用，她始终认为：教育学生不仅要靠老师的说教，更要靠老师以身作则，老师要用自己的言行去感染学生。因此，她非常注重规范自己的一言一行，从不穿奇装异服；上课从不迟到、早退；带头参加学校组织的义务劳动，凡事作学生的表率。近几年，由于工作劳累，她不幸患了腰椎病，有时疼的直不起腰来，但她一边治疗一边坚持上课，从未因病耽误上课。

三、积极实践，大胆探索，课堂教学改革成效显著

李老师课前精心准备,查找资料,创造性地使用教材。结合学生已有的知识水平，选择恰当有效的教学方法与手段,从不打“无准备之仗”。上课时面向全体学生,鼓励学生积极思考,大胆发言,及时予以肯定表扬。课后及时批改作业,鼓励学生认真订正,并对学生进行辅导,补缺补差,全面提高每个学生的学习成绩。为提高自己的业务能力，她先通过函授学习取得了专科证书，现虽年过四十，但是她又参加了函授本科学习，现已顺利毕业。李老师还积极向同行请教，学会了电脑打字，课件制作等。尤其近几年来，学校推进信息技术与课程整合，李老师能够熟练运用多媒体技术进行教学并与课程有机结合，激发学生的学习兴趣，提高了课堂效率。20xx年度，我校邀请著名教育家冯恩洪教授来校指导教学改革。李老师借此东风，在课堂教学中，积极探索分层分组教学方法，并结合“阿城中学互助合作六环节”模式进行课堂教学实践，使“阿城中学互助合作六环节”即目标导学－自主学习－合作讨论－交流展示－归纳总结－练习反馈更加完善。目前，同桌互助，小组合作已成为阿城中学的主流学习模式。这种学习模式使课堂不再沉默，学生真正成为课堂的主人，老师教得轻松，学生学得快乐，学生学习的兴趣更高，极大地提高了学习效率。李老师课堂教学生动活泼，学生乐学，教学成绩突出。该同志多年担任初三毕业班的英语教学工作，多次辅导学生参加全国中学生英语能力竞赛并获奖。01年9月获阳谷县中考英语学科一等奖；02年9月获阳谷县中考英语三等奖；02年12月获全国中学生英语能力竞赛指导奖；03年6月撰写的论文《自主合作、探究式教学的实验》被选入《教育科学杂志》，并被评为优秀论文；03年12月获全国中学生英语能力竞赛指导奖；04年12月参加全县英语优质课评选获二等奖；05年被县委县政府授予“履行岗位职责先进工作者”称号。07年5月被评为“县级教学能手”；07年9月被市人事局、教育局评为“聊城市优秀教师”；08年9月获英语学科教育教学优秀奖；09年7月获“山东省优秀教师”荣誉称号；20xx年7月和20xx年7月先后两次被评为“阳谷县优秀班主任”；200x年9月、20xx年9月两次获阳谷县教育教学综合奖；20xx年3月、20xx年3月两次被评为阳谷县“三八红旗手”；20xx年8月获“阳谷县教学改革优秀教师”称号；2013年7月在聊城市普通中学研究方案与成果评选中，被评为优秀指导教师。在教学实践中，李老师还积极指导年轻教师王道磊，这位教师业务水平迅速提高，于20xx年获县“教坛新秀”荣誉称号。

李秋凤同志参加教育工作20多年来，尽管多次获得荣誉，但她始终严格要求自己。不管遇到什么困难，始终坚持做好自己的工作，用自己的全部心血培育着她的学生健康成长。