村存在问题整改报告5篇

不少人在进行整改报告的写作后，都是可以提升写作能力的，在一时期的整改工作圆满完成后，我们需要及时写好整改报告，九八范文网小编今天就为您带来了村存在问题整改报告5篇，相信一定会对你有所帮助。

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村存在问题整改报告篇1

对照全面从严治党主体责任的内容和要求，我局对2020年全面从严治党主体责任落实情况进行了逐条对照自查，现将自查情况报告如下：

一、全面从严治党主体责任落实情况

(一)强化组织领导，推进责任落实

1、落实党风廉政建设主体责任。局党组高度重视党风廉政建设，做到年初有计划部署，年中有检查推进，年底有考核总结。局一把手积极履行第一责任人的政治职责，坚持执行四个亲自，对全局党风廉政建设负总责，逢会必讲廉政作风问题。局班子成员结合分工做好分管范围内的党风廉政建设工作，履行一岗双责。局党组会议安排党风廉政建设的相关工作议题，及时传达学习上级重要决策部署、各类通报等党风廉政建设和作风建设等内容，提出贯彻落实措施，专题学习达12次。召开党风廉政建设专题部署会议5次，制定出台了局2020年《落实党风廉政建设责任制工作计划》、《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》和《党风廉政宣传教育工作要点》等文件。

2、督促落实一岗双责。年初层层签订了党风廉政建设责任书，突出一把手负总责，分管领导及科室负责人各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。局党组在年初和年中分别听取了班子成员党风廉政建设落实情况的汇报，各班子成员每半年听取分管科室党风廉政建设情况，每季度党组督查班子成员履行一岗双责情况，对不认真履责、不如实记录的,及时提醒教育、督促整改。

3、严格执行全程记实制度。班子成员及科室落实一岗双责任务明确,责任具体,重点突出。建立健全工务局落实党风廉政建设主体责任体系，制订印发了2020年党风廉政建设责任工作清单，并根据清单内容，党组及班子成员履职尽责情况及时上报，以此推进党风廉政建设各项部署要求落实到位。

(二)严明党的纪律，加强党性教育

(三)推进作风建设，厉行勤俭节约

1、切实深化督促检查。制订了《局作风建设督查工作实施方案》，并成立作风建设督查小组，采取定期与不定期相结合、明查与暗访相兼顾，对考勤制度、在岗状态(下工地情况)、工作纪律等进行督查，督查结果与年度绩效日常量化考核挂钩。及时开展落实公款购买消费烟酒问题等自查自纠，做到真查真改。今年来，通过现场督查、电话抽查、指纹考勤、群众反馈等途径开展各类督查20余次，发布督查通报5期，达到了常鸣警钟、鞭策后进的效果。

3、建立健全规章制度。一是强化制度建设。先后修订出台了机关管理制度和工程管理制度，实现以制度管权、管事、管人。二是强化绩效考核。重新出台绩效考核制度，细化职工行为规范、工作纪律、勤政廉政等要求，实行量化打分，将考绩情况与评先评优、绩效奖挂钩。三是资金拨付阳光化。进一步规范工程款拨付办理流程，严格规定内部审核流转时限，实施即时登记和公示制度，做到工程款拨付办理透明化。

(四)严格选人用人，过好支部生活

1、严格干部选拔任用。始终按照《干部任用条例》等规定要求，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，通过个别谈话和征求意见等多种形式，全面考查候选干部的德、能、勤、绩、廉，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

3、落实党组议事规则。认真贯彻一把手末位表态、民主集中制原则等，进一步规范局党组会议议事程序。不断促进依法行政和党风廉政建设，目前已召开党组会议20余次，并均邀请派驻纪检组参加。坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严管理监督干部的重要举措，对领导干部个人有关事项申报进行核实并按时上报。

(五)强化权力制约，用好四种形态

2、落实谈心提醒教育。严格按照相关要求，扎实推进谈心提醒工作常态化，实现了三个必谈，即对干部职工落实主体责任认识不到位必谈、措施不到位必谈、责任落实不力必谈。以开展日常谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话等约谈形式为手段，及时了解干部职工的思想、生活、工作状态，做到了廉政教育时时提醒、事事提醒，使红脸出汗，咬耳扯袖成为常态。

3、落实廉政风险防控。进一步加强对重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险点的定期排查和研判，年初签订岗位廉政风险防控承诺书，并及时对由于责任分工变化、岗位调整、新入职等产生风险点变化的人员重新签订了岗位廉政风险防控承诺书，有针对性地提出防控措施，规范权力运行。

(六)维护群众利益，畅通监督渠道

1、认真处理群众反映问题。对县长热线、群众服务中心等平台来件及人大、政协等转办的提案议案，由局领导亲自阅批，依法受理，及时调查落实，认真给予答复，确保了办理质量。

2.重视信访举报工作。积极搭建平台，向社会公布相关廉政制度、监督举报电话、电子信箱，多渠道受理群众举报。坚持做到上级纪检监察机关、县信访局交办的信访案件不转、反映问题重大的不转、有集体上访苗头的不转、作风案件不转等四不转原则，集中精兵力量，优质高效处置信访件，确保每一件信访件都有着落。今年未收到一起信访件，且无重大群众集体上访事件发生。

(七)支持纪检工作，主动接受监督

高度重视纪检工作。明确一名分管领导承担全面从严治党、党风廉政建设日常工作。局党组对纪检监察机关督办或交办的违规违纪问题认真对待，积极配合。针对行为过错问题，按照我局《工作人员工作过错责任追究暂行办法》相关规定，对相关工作过错责任人员实行责任追究，给予批评教育、约谈提醒。同时，针对工程和机关管理存在的问题和薄弱环节，进一步完善制度建设，加强监督力度，强化思想教育，避免再次发生类似问题，进一步提升我局党风廉政建设水平。

二、存在问题

一年来，我局党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成绩，整体发展形势良好，但仍然存在一些薄弱环节和问题，主要表现在以下方面：

(一)学习成效还不够高。在学习形式上，创新探索得不够，虽然每月定期开展学习活动，但学习形式还是老套路，对干部职工缺乏吸引力。在教育内容上，通常是上级要求学什么就抓来学什么，缺乏对教育内容的深入研究和选择，教育活力不足。在发言讨论上，有时候发言内容仅立足在主题理论表面，没有充分结合岗位和工作实际来谈体会，起不到讨论的实际效果。此外，少数干部职工还存在着轻视和忽视理论学习的思想，对理论学习重视不够，被动地参加理论学习。特别是当工学矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，使理论学习落不到实处，缺乏真学真懂真用。

(三)责任追究不够严格。今年以来对监督检查工作高度重视，虽然作风建设督查小组每月牵头对干部职工履职情况采取了多种形式的督查，检查次数较多，检查面较广，但监督检查的方式方法比较简单，不能时时监督规范工作人员的行为。发现问题后，问责力度还不够，主要以通报批评，口头劝诫为主，却忽视了其他教育方式的运用，追究手段单一，严重影响了效能责任追究的教育和警示效果。通报内容有时没有点名道姓，而这种不痛不痒的通报，不足以产生红红脸、出出汗、排排毒的批评效果，失去了通报批评原本的威慑力。检查人员有时还存在老好人思想，不想得罪人，怕影响同事间的感情，有避重就轻的情况出现。

(四)谈心提醒不够深刻。有些班子成员思想上对谈心提醒活动还不够重视，把谈心提醒当作例行公事，谈话中也仅仅停留在表面，对于存在的问题却很少提及，再加之对谈心谈话对象了解还不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是不愿谈，难以打开话匣子，要么是不实谈，不想说实话;要么是不敢谈，不敢说明一些实质性的问题，这样的谈话仅仅停留在表面。特别是诫勉谈话，批评态度不坚决，没有起到触动思想灵魂的作用。有时把谈心谈话当做走过场，为谈而谈，对谈心谈话中反映的问题以及正常诉求，没有认真记录整理，进行跟踪落实，这些都影响了谈话的效果。平时交流谈工作、布置任务较多，对干部职工的思想、工作和生活了解掌握较少，解决困难少。

(五)基层调研走访不够。深入基层开展调查研究时间较少，还没能做到经常深入实际，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多;虽然平时也能够坚持经常到基层看一看，了解一下帮扶对象的生活状况，也为他们解决了一些实际困难，但由于平时事务性工作多，真正深入下去认真调查研究还远远不够。比如对挂钩联系的困难群众或党员，当任务一样一年按规定两次走访慰问，没有跟群众敞开来真心询道，对群众所想、所思、所盼了解不深，解决问题办法不多，缺乏主动性。

上述问题，我局将在2021年及今后的工作中努力克服。

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村存在问题整改报告篇2

为全面贯彻落实省、市对农村人居环境集中整治的有关会议精神，进一步改善我乡农村人居环境，促进城乡协调发展，增强农民群众的幸福感和获得感，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求，结合我乡实际，突出问题导向，创新工作举措，纵深推进农村环境综合整治，努力打造实力xx，提升活力xx，彰显魅力xx，构建幸福xx。

一、工作重点和成效

1、抓宣传，浓氛围

采取层层召开人居环境集中整治部署会，乡村两级干部共同发力，进村入户，精心做好村民的思想工作。每个村最少悬挂2条以上永久性宣传标语和宣传条幅，共20余条，努力营造农村人居环境整治，建设美丽幸福家园的浓厚氛围。

2、抓重点，明责任

印发《农村人居环境集中整治行动实施方案》成立农村人居环境集中整治行动领导小组，由党委书记xxx任组长，各包村领导任副组长，各村负责人和各包村干部为成员。各村建立相应的组织领导机构，村书记亲自挂帅、亲自上阵，做到机构、人员、措施、责任、经费五到位，确保整治工作扎实有效推进，落实到具体责任人，责任单位，形成一级抓一级、层层抓落实的长效工作机制。

3、抓整治，见成效

召开多次环境综合整治部署会、推进会，要求各村立即部署、立刻行动，做好宣传。截止目前，共投资44。5万元，出动人力1896人次，出动大型车辆14台次清理生活垃圾648吨，清理柴草垛15处，清理公路43。4延长米，清理庭院28个，清理畜禽粪污5立方米，拆除废旧圈舍4处，拆除废旧棚厦3处清理小广告365处，农资废弃物回收120公斤。绿化投资53。6万元，美化投资28。5万元，用于购买乔木、灌木、花卉（串红、孔雀草、牵牛花等）。

4、加强督查，及时跟进

人居环境整治工作期间，各村包村领导和包村干部下村监督所在村人居环境整治工作，乡主要领导不定期对各村人居环境整治情况进行全面性、阶段性检查验收。乡政府新农办不定期入村检查人居环境整治工作，保洁员全天候在岗，截止目前，新农办共入村检查26次，对进展速度缓慢的提出整改意见，推进全乡人居环境整治工作。

二、存在问题

1、常态治理有待加强，全乡人居环境得到了较大改善，但仍有反复现象。

2、部分村民环境意识差，认识不上去，垃圾随处丢时有发生。

3、各村保洁员对两村交界位置存在忽视现象。

4、存在市区建筑垃圾在我乡境内随处乱倒现象。

三、下一步打算

1、深化舆论宣传。大力倡导讲文明、守秩序、重公德的良好风尚，教育引导群众增强安全意识、环保意识、生态意识，推动全民转变生产、生活方式，参与人居环境整治行动，创导绿色健康生活方式，为幸福美丽李炉建设注入新动力、增添新活力。

2、加大对保洁员培训，实施动态监管，对清理环境卫生不合格保洁员进行通报，多次通报的建议清退。

3、继续加大财力、人力投入，实行无职党员网格化设岗定责，对发现市区倾倒建筑垃圾的行为，及时举报，给与一定奖励。

村存在问题整改报告篇3

自xx市秋冬生产暨农村人居环境整治提升推进会召开后，按照《xx市农村人居环境整治“六无一全”标准》等相关文件精神，我乡党委政府高度重视，对照“六无一全”标准制定整改措施，坚持问题导向，创新工作举措，完善基础设施，打造宜居环境，形成了领导带头、干部争先、人人参与、村村创优的良好氛围，人民的获得感、幸福感得到进一步增强。

一、闻令而动，吹响集镇人居环境整治的号角

一是迅速安排部署。市委、市政府高度重视挂牌督办整改工作，把整改工作作为一项政治任务来抓。xx月xx日，由分管副市长易xx主持召开了xx市人居环境挂牌督办整改工作推进会，会议传达了xx市挂牌督办整改工作精神，并进行了相关业务培训；xx月xx日，分管副市长易xx带队到我乡调研指导集镇人居环境整治整改工作；xx月xx日，xx市委副书记、政法委书记向子顺带队到我乡调研指导集镇人居环境整治整改工作。二是迅速动员推进。我乡在xx市相关会议后，迅速组织召开党政班子会，对整改工作进行专题研究，迅速成立了以书记为组长、乡长和其他班子成员为副组长的整改工作领导小组，成立了工作专班，制定了详细的整改方案，并及时召开乡村干部会进行动员部署，在全乡形成举全乡之力抓整改工作的良好氛围。为抓好整改工作，我乡共召开党政班子会议9次，召开乡村干部会议12次，传达贯彻上级关于农村人居环境整治会议精神，安排部署集镇人居环境整治整改工作。三是迅速保障到位。为了切实做好整改工作，达到“六无一全”标准，我市开辟绿色通道，多方筹措资金200余万元，全力支持我乡集镇人居环境整治整改工作中，确保集镇整治工作保障有力。

二、一鼓作气，冲锋集镇人居环境整治主战场

突出问题导向，强化集镇人居环境整治力度。一是种好“责任田”，问题排摸无死角。对标“六无一全”标准，对集镇区域实行地毯式摸排，由点到线、由线到面，确保发现问题不留死角。二是挂好“作战图”，问题整改无遗漏。将摸排过程中发现的卫生难点、死角，按区域和类型，列出清单，绘制“作战图”，由各小分队进行集中攻坚、逐一销号。三是举好“指挥棒”，阵前引领强有力。由书记、乡长带头，党政班子成员带队，带领乡村干部集中攻坚，真正做到深入一线、靠前指挥，当好集镇人居环境整治“领头羊”。

突出目标导向，确保集镇人居环境干净整洁。一是深入开展垃圾治理。发动组织干部群众对集镇街道、房前屋后、巷道、河塘沟渠进行定期清扫，集中整治期间清扫出各类垃圾110余车（手推车）。新增大的分类垃圾收集箱5组共20个，并给集镇各门店、住户分发垃圾分类箱120套共240个，宣传引导他们不乱扔垃圾，并做到垃圾分类、日产日清，保持环境干净整洁。二是深入开展集镇风貌治理。对集镇区域的牛皮癣进行全面整治，合计清除各类牛皮癣近200处，做到房屋立面没有乱贴乱画。为59个门店新更换了统一风格的招牌，并拆除多余招牌。新增人居环境宣传画10处。新增绿化地2块，为居民菜园更换竹制篱笆近200米。木质房屋立面刷油13栋，使房屋面貌焕然一新。对集镇区域公路两旁和山坡上的杂草进行了清理，并修补破损路面40余处。三是大力开展集镇秩序整顿。早在今年xx月份我乡就制定了集镇文明卫生管理公约，通过印发《一封信》、《倡议书》、流动宣传车和“村村响”广播等方式进行宣传。从xx月份开始，每日安排巡逻组劝导群众规范停车和落实门前三包，有效扭转过往随意停车和乱扔垃圾的陋习。另外在集镇区域新增停车位3个，便于群众停放车辆。规范农贸市场摆摊秩序，实行挂牌分区管理，严禁跨区摆摊和当街屠宰家禽家畜。对占道、店外经营行为进行规劝，做到占道摆摊的一律进农贸市场，店外经营的一律进店。规劝居民不要散养家禽家畜，一律进行圈养，保持集镇干净卫生。四是大力推动厕所革命。针对集镇区域尚存的旱厕，通过乡村干部上门做工作，拆除旱厕5座，新建水冲式卫生厕所4座。五是加快治理生活污水。对集镇区域沟渠进行清淤，疏通堵塞的涵管、下水管，对深度不够的沟渠进行改造加深。规劝集镇居民将污水倒在下水口或沟渠里，不乱泼污水。

突出结果导向，提升集镇人居环境整体水平。按照“一核四治”的要求，发挥集镇社区乡风文明理事会的作用，在集镇范围内每月开展两次环境卫生评比，对卫生搞得好的住户给予表扬和一定的物质奖励，对搞得差的进行通报批评，并督促整改到位。另外还将评比结果通过“红黄榜”、流动宣传车及“村村响”广播进行公布，以此激励集镇居民把卫生搞好，保持房前屋后的干净整洁。通过实打实的评比，较真碰硬的喊喇叭，进一步调动了集镇居民讲卫生、爱整洁的积极性，自觉参与到集镇人居环境整治中来。

三、以点带面，唱响全乡人居环境整治合奏曲

充分发挥集镇示范带动作用。在集镇人居环境集中整治期间，组织乡村（社区）干部集中学习“六无一全”标准，并发动乡村（社区）干部一同参与集镇人居环境整治工作，让他们在集中整治期间实地学习人居环境整治做法和标准，为在全乡范围内开展人居环境整治工作打下坚实的基础。同时，我乡在翁朗溪村率先开展农村垃圾分类试点工作，通过组织外出考察，学习先进经验，制定符合翁朗溪村实际情况的方案，推动该村开展垃圾分类工作。目前，该村垃圾分类各项设施基本建成，下一步将全面进行宣传发动，推行垃圾分类，并以点带面推动全乡农村垃圾分类工作。充分发挥“一核四治”体系优势。将人居环境等内容纳入村规民约，并通过乡风文明理事会等组织强化群众“自我监督”“自我管理”作用，提升群众参与人居环境整治的积极性。同时，发挥党员先锋模范带头作用，广泛动员，积极引导群众从“要我干净”转变为“我要干净”。建立健全乡政府、村委会、村民三方参与的长效管控机制。先后建立完善了集镇门店和住户微网格责任体系、环境卫生评比机制、“门前三包”责任机制、保洁和垃圾清运机制等一系列机制，用制度为人居环境整治工作“赋能”，充分调动群众积极性，提高群众文明素质和卫生意识，形成全民共建、全民共享、全民维护的良好局面。

村存在问题整改报告篇4

区纪委：

根据**纪委《关于省纪委督查组督查**反馈问题的通报》文件精神，我办认真分析研究了当前存在的问题，进行了自查整改，现将自查整改汇报如下：

一、党风廉政建设方面

(一)存在问题

1.主体责任落实不够到位，压力传导不够到位，一岗双责意识有待进一步加强。

2.监督责任落实不够到位，执纪监督力量不足。

（二）整改措施

1.增强责任意识，构建责任体系

2.严格纪律监督，深化作风督查

二、脱贫攻坚落实方面

(一)存在问题

1.思想认识不够到位。部分帮扶干部业务不熟，精准推进指导性不强、效率不高，对全年脱贫攻坚工作没有系统安排，扶贫工作基础不扎实，存在头疼医头脚疼医脚的现象，被动应付较多，自身深入村组较少。

2.精准落实不到位。有的帮扶干部去贫困户家中次数不够，去了也只是打打照面，问问情况，既没有落实帮扶举措，更没有跟踪帮扶问效，在具体帮扶过程中没有做到因户施策，帮扶思路不广，帮扶举措不多，在调动贫困群众脱贫攻坚积极性、激活内生动力等方面做得不够。

（二）整改措施

1.进一步压实脱贫责任。做到人人肩上有担子，个个身上有压力，确保各项整改工作落到实处。要求挂联领导要把挂联村的扶贫工作提上日程，不能只是简简单单去几次，而是要实实在在推动工作、解决问题、发挥作用，带动村上形成浓厚脱贫攻坚工作氛围，带头落实上级部署，带头解决实际问题，带头推动具体工作。帮扶干部按照每月至少下村1次的要求，切切实实把这次工作做实、做细，要把贫困户基本情况摸清吃透，还要积极帮助贫困对象协调做好项目申报、组织实施、争取信贷等具体工作，确保各项政策精准落实到户到人。第一书记要按照每月下村不少于10次的要求，全面协助村两委做好该村的脱贫攻坚工作。

2.进一步落实脱贫政策。一是要吃透政策。各帮扶主体，无论是挂联领导还是帮扶干部、第一书记，都要对扶贫政策进行深研细读，吃透精神、领会实质、懂得运用。二是要用活政策。实地调研，把政策与贫困户的需求进行精准对接，在帮扶过程中注重综合施策、因户施策、因人施策，以政策的多重叠加，为贫困户带来最大的受益。

2018年，政府办党风廉政建设工作将一如继往地严格按照上级有关部门指示，坚定不移的贯彻落实党风廉政责任制，采取有力的措施，抓紧、抓好、抓实党风廉政建设工作，以此来促进各项工作的健康稳步推进。

村存在问题整改报告篇5

我园根据市政府教育督导委员会的指示精神，为做好督导评估自评工作，成立了以园长朱振琴为组长，执行园长詹芳为副组长，各岗位工作负责人组成的自评工作领导小组，组织全体管理人员认真学习关于教育督导的有关文件，明确了督导评估工作的目的意义、方法及步骤，统一了认识，对照《安徽省幼儿园办园水平督导评估指标和要点》的办园条件、安全卫生、保育教育、教职工队伍、内部管理五项指标要求，同时结合我园实际工作和未来发展目标进行认真的自评，现将自评结果报告如下：

一、办园条件

自办园以来，我园始终秉承“一切为了孩子，为了孩子一切”的办园宗旨，围绕“安全第一，提高品味”这一工作目标，不断改善办园条件，创新管理理念，取得了较明显的办园业绩，赢得了上级部门和社会的广泛赞誉。

1、我园按规定设有园长，配备了专职教师兼保育员，办园目标明确，办学思路清晰，具有较强的管理能力和创新精神。教师学历合格。注重教师的学历的提升，根据自身的情况相继进行学历进修学习。

2、尽管园舍条件与标准尚有差距，但幼儿园室内外环境因地制宜净化、美化、能充分利用现有园舍扩大幼儿活动空间。室内空气流通无异味，采光好。有符合卫生要求的毛巾架、且一人二巾，有流水洗手设备，有安全卫生的睡眠设备，教室有一定数量的供幼儿活动及教学的教玩具。

3、我园重视安全工作，充分利用楼梯走道进行安全教育，配有消防设施，定期检查。此外，我园还严格执行各种卫生健康制度，做好日常防尘消毒工作，做好幼儿晨检工作，确保了幼儿饮食、饮水卫生。

4、在经费管理方面，我园严格按物价局、教体局、财政部门规定的收费标准收取费用。经费按规定范围合理开支。坚持专款专用，符合财务制度，遵守财经纪律，为保教工作服务。

二、确保幼儿安全与卫生

从保护幼儿的生命出发，认真做好安全工作。我园从实际情况出发，把确保幼儿在园的安全作为幼儿园的头等大事来常抓不懈。

首先，由园长到每位教职工，从自己做起，从身边的小事做起，关心每个孩子，关心园内的每一件设施、设备，发现隐患，及时汇报、及时解决。

其次，建立安全检查制度，定期检查设备的安全状况。

第三，不断完善接送制度，充分发挥全体教职工严把接送关，把幼儿接送时的安全工作落到实处。

第四，户外活动时，要求保教人员全部到位，以确保幼儿的安全。

第五，加强晨间一看、二问、三摸、四查，严禁幼儿带危险品入园。传染病多发季节加强预防及消毒。

第六、每周制定科学合理的食谱，注意做好配餐搭配，保证食物的多样性、丰富性。园长、食堂工作人员经常检查幼儿的用餐情况。我们特别注意加强过程与质量的常规管理，确保园所有一个安全、祥和、进取、向上的教育环境和氛围。提高全体工作人员的安全意识，严格执行安全责任，及时发现和清楚不安全隐患，决不允许因失职造成任何事故(含食物中毒等)。建立健全卫生、安全、保健各项预案。做好幼儿体检、防病、消毒、游戏设施维护工作，坚持在幼儿一日生活管理中体现健康安全教育,重点加强幼儿安全防护管理工作，提高幼儿自我保护意识,全园做到无责任事故,杜绝重大意外事故的发生。

三、保教工作的科学化开展

我园全体教职工能认真贯彻执行《纲要》思想，在教育过程中能体现面向全体、保教结合的原则，通过形式多样的活动，促使每个幼儿得到了全面、健康、主动和富有个性的发展。为了保证教育教学工作的顺利实施，全园教职工都制订学期工作计划，并有月重点、周安排，学期结束及时进行总结。我们科学合理地安排一日活动，使各项活动和谐有序地进行。严格按照幼儿教育规律办园，无超班额现象。我们按照《纲要》要求，以游戏作为幼儿园的基本活动，保教并重，注重教学内容的知识性、趣味性、综合性和活动性，无小学化倾向，无早期定向培养现象。全园教师具有良好的职业道德，热爱幼儿，对幼儿态度和蔼，奉献爱心，无体罚和变相体罚幼儿现象。

（1）是根据幼儿园教育目标和幼儿发展水平，选择教学内容，利用集体、小组和个别相结合的多种教学形式进行教学，把教育内容渗透于幼儿一日生活之中，充分发挥教育的整体功能，促进幼儿智能的发展。（2）是注重幼儿创造性和动手能力的培养，积极营造良好的精神氛围和丰富的物质环境，让幼儿通过材料操作产生探索的欲望、创作的冲动。如语言活动中的创编故事、看图讲述，美术活动中的线条画、意愿画、想象画、橡皮泥制作，结构游戏中的积木拼搭，角色游戏中的材料替代，健康活动中的一物多玩等等，给幼儿提供充分想象的空间，游戏活动，培养幼儿的社会性和交往能力。

（3）是利用不同季节带领幼儿欣赏大自然的奇妙变化，春游、清明祭先烈、逛超市等对幼儿进行社会教育，增强幼儿的感性认识。

（4）是开展丰富多彩的活动，如家长开放日、包粽子亲子活动、参观小学、庆六一、毕业典礼等，让幼儿在活动中成长。在对幼儿进行教育的过程中，我们注意面向全体，使每个幼儿在原有继承上都得到全面、健康、主动地发展。我们根据本园园舍场地的实际和季节变换的特点，创设了适合幼儿个性发展需要的环境，各班均设置有游戏区、探索区、操作区等室内活动区域，墙饰符合幼儿年龄特点，并尽可能地使环境体现教育化、儿童化、趣味化。

四、抓根本，搞好队伍建设

幼儿园有教职工11人,3个教学班。其中专任教师7人，本科2名，专任教师中大专学历(含在读)5名。我园本着“塑形象、强素质、严管理”的工作思路，不断抓好师德教育为中心的群体规范教育、抓实业务技能基本功训练、扎实做好保教保育研究工作，使各项教育、训练、研究、管理长流水、不断线，促使保教保育质量全面提高，赢得社会赞同认可。

幼儿教师是幼儿园工作的命脉，我们高度重视青年教师的招聘、培养和任用。把不断提高教职工素质当作头等大事来抓，鼓励在职进修(大专、本科);现大部分教师正在进修大专、本科学历，努力培养造就了一支高学历、高能力、爱幼教、乐奉献的教职工队伍。并面向全体，面向不同层次的教师，长期坚持不断给她们输入最新教育信息。走出去，参加培训提高了我园教职工队伍的整体素质，为提高办园水平奠定了基础。

五、有效的领导与管理体质

我们围绕“一切为了孩子的发展”的办园宗旨，积极探索幼儿教育规律，优化服务态度，加大考核力度，实行竞争机制。在内部管理上，我们继续实行园长负责制、教师聘用制、考核奖惩制。每学期，我们都对教师进行了德、勤、绩、能等方面的考核，以此激励教师进步。我园财务各项手续齐全，账目清楚，幼儿园设有收费公示栏，定期公布财务账目，每月在幼儿园门口公布伙食账目，接受全体家长和教职工监督。

园长所带领的领导班子认为，一个高效的工作团队，要有科学的管理方法作保障，并建立竞争激励机制。按照各项规章制度及各类人员的岗位责任，实行目标管理，做到层层有计划，有总结。聘任制的实施，极大地调动了广大教职工的积极性，大家纷纷以高昂的斗志、激情的演说、真挚的语言表达了自己爱岗敬业、教育好幼儿、服务好家长的决心。通过竞争上岗、双向选择，形成了精干合理、协调进取、团结高效的工作集体。

六、存在问题与改进措施

1、随着幼儿园的快速发展，出现保教队伍年轻化、经验不足等问题。今后要加强各类人员的培训，实行骨干带教，进一步开拓思路，多形式、多途径地加强园本研训。

2、转变教职工的思想观念，进一步增强为幼儿、为家长服务的意识，还是一项长期而又艰巨的任务。

3、教育教学、游戏活动改革创新意识不强,有待于进一步改进。

4、办园条件还需进一步改善，进一步满足幼儿快乐成长的需要。

5、档案管理工作还需再提高一个档次。