防控疫情工作总结最新5篇

只有养成写工作总结的习惯，我们才能在工作中有所进步，通过工作总结可以及时发现和解决工作中的瓶颈问题，提升工作的效率和质量，九八范文网小编今天就为您带来了防控疫情工作总结最新5篇，相信一定会对你有所帮助。

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防控疫情工作总结篇1

战场就是考场，疫情就是镜子。干部的态度如何、能力如何、作风如何，心里是不是装着老百姓的生命安全和身体健康，面对疫情有没有清晰有效的防控思路、化险为夷的本领能力，在这面镜子下，哪个干部有办法有能力，哪个干部没担当没作为，都照得一清二楚，老百姓的心里也明白着。

照清楚干部的态度。关键时候看态度。疫情当前，态度比能力更重要。干部是否提高政治站位，把疫情防控作为当前最重要的政治任务来抓，是否认清形势和使命，是否全面贯彻“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求，是否出于自我保护一般干、不想干、硬不干、反着干，是否推诿扯皮、松懒散漫、偷奸耍滑，遇到矛盾绕着走、碰见困难躲着行，等等。这些都能直接反映出干部对待疫情的态度。作为干部，必须要时刻意识到生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是责任，不能让内疚、自责、痛心成为公众谈论的热词。

照清楚干部的能力。疫情面前，干部有办法有能力、敢担当敢作为，群众才安心。近日，各地都陆续公开曝光了一些因防控不力等被问责的干部，给那些心存侥幸、不担当不作为者以警醒。疫情这面镜子，能照清楚某些干部究竟有“几斤几两”，有没有“两把刷子”，关键时候是否会“掉链子”。

照清楚干部的作风。大疫当前，形式主义、官僚主义又成为干部群众热议的话题。有的干部在疫情防控第一线驻卡点，夜以继日地做宣传、排查、监测等防控工作，有的干部却在一遍又一遍地要报表、邀约稿。政出多门、多头报送、反复填报等不正之风又刮在了疫情防控阻击战线上，耗费着防疫一线干部的精力。因此，一些基层干部无奈抱怨“开口就要、闭口就到，天天报表、到处约稿，简直应付不过来”。面对严峻的疫情防控形势，一些可发可不发的文件通知、可报可不报的报表并不是在干事的证明，并不是在阻击疫情，而是在给疫情防控添堵，折射出某些干部形式主义、官僚主义的作风乱象。

疫情是面镜子，而社会处处是镜子，干部只有在岗位上履职尽责，在工作中尽心尽力，不做样子、不掉链子，不给组织“扯后腿”，才能在每面镜子下照出群众的好口碑，照出组织的好干部。

防控疫情工作总结篇2

当前，针对我校肺结核散发疫情，防控常态化形势依然严峻，根据剑阁县疾控中心和教育局关于我校开展校园防结核病毒消毒消杀工作的通知要求，我校高度重视，要求学校立即行动起来，开展了校园针对性消毒消杀工作，现总结如下:

一、高度重视

我校高度重视，立即于20xx年4月7日起将县疾控中心和教育局的通知执行下去。学校按照上级要求，立即把消毒工作压实给学校体卫艺处吴建军副主任负责，立即成立突发事件应急消毒队，细致进行了安排，把开展防结核消毒消杀工作和夏季灭蚊蝇压高峰活动有机结合起来，作为当前一项重点工作来抓。

二、抓好落实

1.学校严格按照县疾控中心和教育局的.要求，并根据《中国学校结核病防控指南》和《消毒剂使用指南》以及县疾控中心出具的卫生技术指导意见书，把针对结核病毒消毒消杀工作落实到实处。

2.各学校在做好日常预防性消毒的基础上，为加大针对性消毒力度，确保效果，于4月7日晚上开始就对教室、宿舍、餐厅、环境等按要求进行了消毒，并按照上级有关部门规定进行每天针对性消毒工作，要求使用过氧乙酸浓度2000mg/l或84消毒液浓度1000mg/l进行地面和物品表面以及厕所和垃圾房消杀，使用5000mg/l浓度的过氧乙酸进行相关教室和寝室的空气消毒，于6月20日对毕业班教室和寝室进行终末消毒后还原成日常预防性消毒，确保校园公共场所不留死角。而且每次都做好详细的消杀记录。

3.各学校采取多种形式，广泛开展了宣传教育，做好全体师生的健康教育工作，提高了师生自我防护意识和能力。

防控疫情工作总结篇3

一、存在的主要问题

(一)理想信念方面。一是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。二是对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。

(二)责任担当方面。一是舍我其谁的冲锋意识还需提高。在工作中有时存在着一般群众的思想，作为一名共产党员应当____，以优秀党员的标准严格要求自己，____，以所有人员的安全健康敦促自己。二是守土担责的担当精神还需加强。当前形势严峻，人手不足，领导工作任务繁重，在这次疫情大考面前，作为单位副职，我应当主动向前多是一步多走一步，既要保质保量完成领导安排的部署的工作，更应当积极思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。

(三)工作作风方面。一是狠抓防疫工作的魄力不够，在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。我在每日统计上报个人体温和轨迹的时候，有个别人员没有发热评，感觉上报一个正常的体温数字，而不是实际测量，对此我没有做到细致到底，认为只要正常就没有问题。二是改革创新意识不高。没有积极探索疫情防控的新措施新办法，一味按照上级的指示执行，也没有主动与其他单位进行交流，学习借鉴其他单位的先进经验。

(四)队伍管理方面。一是对所属人员的思想生活关注不够。没有做到经常性的防控思想教育，提高所属人员对防疫工作重要性的认识，也没有时常关心所属人员自身的健康和家庭状况，工作交办多，谈心关怀少。二是较真力度不够大。摸不开情面，体谅到以前期间工作强度和压力比较大，对于个别落实制度不严格的人和事，往往是口头提醒，没有进行严厉的批评教育和处理，有可能导致人员思想放松，增加防控风险。

二、原因剖析

(一)理论学习还需加强。爱情是一场对我们工作的重大考验，由于平时对理论学习的重视程度不够，导致对疫情的严峻形势判断不够，系统不够透彻。

(二)使命担当意识还需加强。作为领导干部，在这个疫情防控最关键的阶段，更加需要主动作为，凡事想在前做在前，做到严阵以待，担当作为，休戚与共。

(三)尽责履职意识还需加强。每个位置都是阵地，每个岗位都是战位，每次反恐都是战斗，不能满足于过得去的要求，不获全胜不言休。

三、整改措施

(一)加强理论学习，提高政治敏锐性。把理论学习作为一种政治责任和精神追求。带头加强疫情防控知识的学习，铸就抗击疫情的必胜之心。

(二)强化主动担当，保持强烈进取意识。以时不我待，只争朝夕的紧迫感，将精力全部投入到当前的工作中，凝聚守土为民的责任之心。

(三)优化工作作风，争当模范表率。以优秀共产党员的标准要求自己，一丝一毫也不松懈。

(四)加强思想教育，严格制度管理。既要抓落实规章制度，又要一抓到底，又要主动关怀，培育宽严相济的仁爱之心。

防控疫情工作总结篇4

打好疫情防控阻击战，根据某某委某某政府安排，连日来，政法系统结合工作职责，安排部署联防控防工作，全面开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控。

一、充实力量，做到全面排查。制定了《_政法委新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作预案》，某某领导分别到联系乡镇和各个点位进行疫情排查督导工作。某某平安建设工作领导小组下发《关于切实维护疫情防控期间社会稳定的通知》《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，部署相关工作。动员驻村辅警、网格员、平安志愿者、司法员等力量协助各乡镇做好湖北返乡人员的排查，发现情况及时上报，防止疫情蔓延扩散通过张贴疫情防控宣传单、倡议书等形式，发动群众积极主动参与疫情防控工作。累计受理涉新型冠状病毒感染的肺炎群众报警某某协同卫生健康部门、当地党委政府核查某某派出所核查某某公安局官微受理涉疫情群众线索反映_件，转交至管辖派出所_件，落地核查_件。

二、深入一线，做到全面防控。设立防控疫情道路交通应急管理执勤点_个，累计投入警力_，检查车辆_,检查人数_,返车辆_,返人数_,医就诊数_无防控疫情道路交通突发事件的发生。做好人员密集场所的管控，加大巡查管控力度。下发《关于暂停我_麻将馆聚集性活动的通告》，我_范围内营业性麻将馆全部关停。社会面累计投入警力_人次，协助排查_人;累计排查宾馆、酒店、旅社_家，已停业_家，核查宾馆、酒店、旅社住宿人员_人，见面核查旅馆湖北籍入住人数_人，劝返_人。做好值班值守，要求干部职工不参加群体性聚集活动，少聚会、少聚餐、少访亲，出行戴口罩。对直接和间接接触过从武汉籍人士或从武汉回湘人士的，一律按照要求在家进行隔离。组织对单位楼梯、过道、办公室、食堂等公共场所进行消毒，紧急釆购医用口罩发放给工作人员。

三、落实举措，做到全面稳控。广泛转发《_致全_父老乡亲的一封信》，引导群众理解支持我某某疫情防控工作。利用某某等微信公众号，加强对涉及疫情的法律知识的解读、宣传以及对不实信息的辟谣，编发与疫情有关的法律解读信息和工作信息_条。严厉打击疫情中可能出现的造谣惑众、制贩假冒伪劣药品、医疗器械、防护用品以及哄抬药价、物价、泄露个人隐私等违法犯罪行为。持续加强对互联网、自媒体等信息传播渠道的筛查巡查，对恶意信息及时采取有力措施，严防别有用心人员散布谣言、制造恐慌。对在网上散布涉及新型冠状病毒感染疫情等方面谣言的人员，及时落地教育查处、迅速澄清事实、消除负面影响，坚决防止以讹传讹，引发社会恐慌。同时，要求不传谣、不信谣，正面宣传疫情防控工作。查办一起谎报涉新型冠状病毒疫情警情的案件，依法行政拘留_人;网上监测疫情不实信息_条，对当事人做批评教育处理;处置传播、制造疫情谣言某某起，做教育训诫处理。

防控疫情工作总结篇5

众所周知，2020年的开头是个多灾多难的开始，撇开其他不谈，和我们最密切相关的，就是疫情影响导致原本的“金三银四”变得扑朔迷离。餐饮旅游业损失惨重的同时，it行业也未能幸免，在全球供应链的大环境下，一个环节断节对上下游的影响是蝴蝶效应的，所以很多企业将生存降本放在的2020年的首要位置，间接导致的就是招聘信息锐减。

但危机即是“危”中有“机”，危险和机遇并存，前不久看到某招聘app推送一个消息：是否2020年就无法跳槽了？答案是否定的，因为“好的企业，永远都是缺少人才的”，相信疫情期间刷各个招聘app的同学都会有共识，就是虽然招聘信息很少，但是往往都很集中在这些企业里，一直在招募，从来未间断。原因就是人才储备是一个持续扩充的过程，等到池子的水先流干了再注水，就显得被动了。

这段时间我也从年前开始投简历，到最终拿到offer顺利入职，中间也经历了一个月的时间。这段时间说长不长，说短不短，有煎熬有期待，在此特地总结一下自己的经验教训：

一）目标明确：

这点很好理解，就是岗位很多，但是适合自己的很少，必须要在普遍撒网的同时精准打击。最初我投的是项目管理岗位，几大招聘软件上这个岗位的需求量相对还是比较多的，而且行业范围广，相对容易找。但是实际操作下来发现，项目管理岗位的竞争压力大，除了pmp之类的“上岗证”是刚需之外，因为行业广，导致很多原本其他职能的人才都涌入到这个工种上来，变相加大了竞争。另外一点就是，项目管理岗一定是要有独立完成项目经验，有没有带过项目和是否上过pmp课程，在面试官的几个问题里面一下子就可以问出端倪的，不要妄想靠其他人的经验来冒充自己的项目经验，这真的不是一蹴而就的事情。所以建议投项目管理岗的，一定要有实实在在的项目管理经验。在发现项目管理比较难找到工作之后，我开始转投我自己的本行，测试管理这个岗位，因为技术出身且具有项目管理经验，所以也就顺利入职现在的公司。

二）抓紧时间：

虽说“金三银四”受到了疫情影响，大不如前，但是依旧是一年中对社招同学来说，跳槽最好的时段。首先因为疫情期间还在放出招募信息的企业，是真的有人才缺口需求，同时疫情带来的用工荒导致招聘的要求下降，“无接触面试”，“是否度过隔离期”等，这些变相让hr和面试官选人的时候考虑到用人的紧迫性，从而略微降低要求。其次因为时间上来说，今年三四月份人才供给少，往后拖到暑期及国庆新一批应届生填充进来，对很多企业来说这时候适合先“割一批韭菜”，这批职场新人也会考虑到疫情找工作难而相对往年自降身价，实则物美价廉。

三）应聘渠道：

工欲善其事必先利其器，是个老生常谈的大道理，在这里推荐几个我常用的招聘app：

1—智联：老牌招聘app，政企多，缺点是效率比较低，反馈比较少。

2—前程：51job也是老牌，最早我用的最多的，到后期基本不怎么用了，这里面看的多，但是和智联一样，反馈效率低。

3—猎聘：如果有3—5年工作经验的，建议看看这里，可以把简历给猎头，即使是乙方工作也没什么不可，年轻的时候多跳跳多看看。

4—boss直聘：目前比较主流的，这里面也是相对反馈比较快的，建议修改打招呼的默认用语，自己编辑一些，表现得诚恳谦虚，会赢得对面的印象分。

5—拉勾：也是目前比较流行的，主要面向互联网的招聘，同时拉勾也是有自己的培训机构的，如果想做互联网的技术向人才，可以多关注一下，和boss直聘的区别就是，拉勾可以直接推送简历，而不需要双方回应，效率上相对较高。

四）准备充分：

这部分主要讲简历更新。国家防疫讲的是“精准施策”，我们对待自己的简历也应该是如此。每个人对自己想要从事的行业和职位多少是有一定的认识和要求的，所以如何美化我们的简历以便切中用人单位的需求，是我们需要重点考虑的东西。比如，给自己简洁明晰的关键字：技能关键字，岗位关键字，工具关键字等。比如，细化项目经验，有些同学的简历写的比较粗，逻辑比较混乱，建议写的时候，可以按一定顺序逻辑来写，越清楚越好。

这段时间，从最初项目管理方面我投了不下100家企业，差不多70%实际查阅过我的简历，其中25%左右有简单沟通或者初步意向，但是实际面试的只有3家；到后来转变策略投递测试管理方面，大概投了30家左右，大部分都有交流沟通，实际面试2家，最终入职1家。按概率角度来讲，面试成功率在1/5，但是花费的精力是1/130，真正入职成功概率0。7%左右，确实是一个比较低的概率了，也能侧面反映了这次疫情影响确实比较大。建议目前想要找工作的同学，还是本着“骑驴找马”的心态来对待，当然也可以“破釜沉舟”，祝愿大家都能找到合适的工作。