驻村工作队述职报告5篇(脚印乡村，心声驻留：五篇驻村述职)

近年来，驻村工作队的工作成为推动乡村振兴的重要力量。本文精选了5篇驻村工作队述职报告，全面展现了他们在基层一线的辛勤付出与成就。这些报告不仅是工作总结，更是对于实现农村可持续发展目标的承诺，将为读者深入了解驻村工作的现实意义提供宝贵素材。

驻村工作队述职报告篇1

一、加强学习，努力提高自身素质

离开学校，我们的学习生涯不能就此终止。而是要更加注重抓好学习，向社会学习，向成功典型学习，在实践中学习，在成长中学习。孔子在两千年前就说“三人行，必有我师”，我们要向身边一切优秀的人学习，以弥补自己的不足，进而提高自己。作为一名大学生村官， 我们要用先进的思想武装头脑，要坚持以系列讲话精神和党的十八届四中、五中、六中全会及省、市、县有关会议精神为指导，自觉加强理论学习，准确理解把握党和国家的路线、方针、政策，用党的最新理论成果武装头脑，坚定信念，不断增强政治意识、责任意识、服务意识和大局意识，在思想上和行动上同党委政府保持高度一致。为增强工作的执行力，提高工作的针对性和时效性，坚持理论与实践相结合，向老同志和群众请教与经验总结相结合，坚持用政策引导群众，用成效激励群众，用感情感染群众，务实公正的执行好党委政府的决策，公开、公平、依法处理好各种矛盾纠纷，合情合理满足群众需求。

二、主要工作开展情况

（一）深入开展入户调查，摸清贫困户家庭情况

 担任xxx村驻村帮扶工作队成员以来，为了能够及时掌握第一手资料，摸清xxx基本情况，我和驻村工作队成员与村支两委同志一起积极开展入户调查工作，采取多种形式开展调查研究：一是召开村民代表座谈会。通过召集村民代表、党员干部等到村委会召开村民代表座谈会，详细听取了党员干部、村民代表对村两委班子的评价，深入了解我村民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，使驻村扶贫工作队初步掌握了我村的基本情况。二是实地开展入户调查。根据《民乐县精准扶贫实施办法》的相关规定，为进一步了解贫困村民家庭经济情况和生活中遇到的困难，更好的开展精准扶贫工作，驻村扶贫工作队与村支两委人员一起深入贫困户家庭，详细了解了贫困户家庭年收入情况、居住条件、生活困难等等，并认真听取贫困户对当前精准扶贫工作的意见和建议。通过深入的调查摸底，了解了贫困户的基本情况和遇到的困难。我们认真总结了我村在扶贫工作中存在的问题，初步掌握了我村村情民意，根据我村的实际情况制订了xxx村精准扶贫实施方案，明确了驻村扶贫工作思路。

（二）摸准扶贫对象，力求底子清、问题清、措施清，确保精准扶贫有的放矢。

按照精准扶贫对象、目标、内容、方式、考评、保障“六个精准”要求，多次组织专门力量在xxx村开展入户调查，对贫困户再次建档立卡，严格按照规模分解、初选对象、公示公告、结对帮扶、制定计划、数据更新等步骤，完成了xxx35户贫困户和156口贫困人口的精准识别工作，做到了原则清、分类细、把脉准，得到了群众的一致认可，同时按照所统计的数据进行分类建档立卡，为实施精准扶贫对号入座提供了详实的依据，为推进精准扶贫工作垫实了基础。xxx村所有贫困户均纳入精准扶贫大数据平台，并进行实时跟进和维护，所有卡、表、册运转正常，数据详实，为贫困户脱贫提供科学有效的数据支撑。通过多次入户走访，结合贫困村产业发展现状，对35户贫困户分别制订了详细的扶贫脱贫计划，并就具体建设任务和重点工程指定任务书、时间表、路线图，倒排工期，挂图作战，适时调整和更新任务目标，确保工作措施稳妥到位，及时跟进，保证精准扶贫、精准脱贫目标顺利实现。

（三）大力发展扶贫项目，提高村民经济收入。

深入开展精准扶贫工作，需要大力发展扶贫项目，2015年以来，本人和驻村扶贫工作队紧紧围绕《民乐县精准扶贫实施办法》的工作要求，结合我村地理优势，重点围绕水、电、路、房等基础设施建设和改善教育、文化、环境卫生等目标任务，硬化通村道路5.5公里，村内巷道1.8公里，新建文化活动广场1156平方米，绿化村内主街道1公里，栽植松树、杨树、榆树等苗木1500余棵，改造门面102户，危旧房16户，架设动力农电2.1公里，改建村级阵地5间，实施人饮工程入户项目226户，加固水源截引2处，实施防洪改造1处。改建幼儿园寝室1幢，实现水暖工程全覆盖。持续推进以“四清四改”为重点的农村环境综合整治，不断改善人居环境。建成垃圾集中填埋场3处，配备垃圾清运车、垃圾桶等基本设施。实现了村容村貌有改善、公共服务有保障。在巩固提高原有劳务输出等增收产业的基础上，广泛动员群众在大力调整产业结构,新增发展饲草、有机豌豆、小杂粮种植面积的同时，积极发展以食用菌种植为主的设施农业和规模种养带动、分散圈养并行的草畜产业，xxx村新建高标准层架食用菌大棚20座，修建养殖小区1处，成立种植、养殖专业合作社各1个，互助资金合作社1个，注入互助资金50万元，实现了贫困村村有富民主导产业、贫困户户有种养棚圈的发展目标。严格落实金融扶贫政策、大中专院校在校生和“两后生”补助政策，严格规范临时救助、农村低保管理，确保扶贫攻坚行动深入开展。

（四）加强村级组织建设，提高村支两委战斗力。

（五）加强矛盾纠纷化解与排查，促进社会和谐发展。

三年期间，同村组干部一道，协调解决了道路硬化、产业发展等方面的多起矛盾纠纷，有效促进了xxx村的和谐稳定。同时三年期间，同村干部一道，加大村内环境卫生的整治，村“三堆”、“六乱”得到有效治理，实现了农村环境的净化、美化、绿化、亮化。

三、工作中存在的问题

三年来，在乡党委、政府的领导下，在村干部及同事的帮助下，我在工作中得到了很多收获，但也清楚的看到自己还有如下不足：

 （一）深入群众不够，工作主动性差。有些工作没有领

导的交代，不能主动介入，不去主动抓。

（二）工作不够大胆，依赖性强，村上有时出现一些问

题，束手无策，不敢去管，而是过分依赖领导来解决。

（三）精准扶贫政策宣传和思想动员方面做的还不够深，

不够细，群众主动参与程度不够高，发展信心不足。

四、今后努力的方向

俯下身子深入群众。农村是一个大舞台、大课堂，农村工作纷繁复杂。在以后的工作中，我必须俯下身子深入农村，密切联系群众，增强工作主动性。要带着感情去工作，要真正深入到群众当中，与群众打成一片，更好的为人民服务。

驻村工作队述职报告篇2

在调研这段时间里我和我驻的村村两委召开了2次座谈会，走访了12户群众，发放了45份调查报告，收回44份，谈了关于我们村村两委开展工作的详细情况。并指出为什么工作有时候推进不了。有的人说是政策有时偏离导向，没有可操作性，杞人忧天；有的人说是现在干工作形式主义太严重，虚的事情太严重导致整天忙于材料而没有时间深入群众，了解民意；也有的人说现在工作不好做事因为不能向以前的一样粗暴，工作方式强硬些群众满意度上不去，上级盲目追求群众满意度，导致工作首尾不顾，畏手畏脚。我也走访了部分群众，群众对当前村干部的工作大部分还是认可的，只有一小部分群众说政策是好，是他们给把经念歪了。我觉得还是村干部工作方式方法导致工作被动，村干部工作积极性难以调动起来，村干部的战斗堡垒作用难以发挥应有的作用。

当前村干部工作现状：首先说说湖州村两委工作的环境，复原乡湖州村是复原乡中部行政村，全村在册农户102户，共计402人。该村分为湖州大屋场和豪猪圈两个自然村，湖州大屋场是该村最大的自然村；湖州村土地极少，可利用的耕地少之又少，人均耕地不到0.5亩。加上年轻人外出务工，在家主劳力极少，所以造成耕地的毁坏和荒废占到了50%。

尤其是随着下面坑口村和马门咀村整体移民搬迁工作不断地推进，湖州农户基本上都有一种想“出山”的想法。事实也是如此，全村有70%的农户在外乡镇或者县城都有安全住房，尤其是豪猪圈在外地有房的占到了90%。

该村几户都是慎氏姓氏，虽然受到市场经济的冲击，大家都为了奔小康而外出务工，对于像以前那种强烈的家族观念有所淡化，但是一旦出现有关大家切身利益的事情家族势力不可小觑。

目前湖州村两委是这样组成的：村支部书记、村委会主任和村级计生专干，他们工资待遇都是一样的。湖州村两委工作目前是按部就班，工作缺乏积极性，工作方式方法缺乏创新，工作效果也是不尽人意。其中村支部书记50来岁，是在村干部队伍里面工作时间最长的，文笔和书法相对来说都强些，因为之前是代课老师的缘故；村主任是45岁左右，对于安排的事情干事有激情，但是缺乏工作的主动性。

此次调研所发现的问题和表现有以下几点：针对我多调研的行政村湖州村两委，由于他们工作环境限制，村小且常住人少的原因，他们开展工作就是按部就班。上级要求什么，他们就提供什么，多年来这种工作的方式的存在导致该村的工作相对全乡来说比较滞后，具体表现如下：

1、麻痹思想相对存在：湖州村两委平时开展工作都有一种觉得村小，没有检查的代表性，导致平时工作效率不高，工作的效果也不尽人意。

2、觉得目前工作压力大，人手不够：上级要求完成的工作一般都是有时间节点，什么时候该做什么，什么时候完成什么工作都有明确的时间节点，村两委有时觉得村小什么事情都可以放一放，等其他村工作完成差不多的时候在赶。等到交卷的最后时限就说工作压力大，时间不够，人手不够，其实这都是依赖心理和工作松懈态度所造成的。

3、定位不高，工作缺乏主动性：村两委工作时总觉得湖州村地处偏远、村域较小、人口较少、资源匮乏发展缺乏后劲和条件。

对目前村干部工作现状分析：以下就是对如何调动村干部工作积极性说说我个人看法并对我个人作为驻村乡班子如何调动所驻的村“村两委”干部工作的积极性：

村干部工作积极性不高的原因有以下几个方面：

一是客观条件差，工作难度大。农村绝大多数是没有集体积累和缺乏劳动力的“空壳村”，基础设施和产业发展滞后，发展村域经济、改善基础设施、完成中心工作、应对自然灾害困难多。

二是重点扶持少，项目争取难。职能部门抓项目优先考虑县城周边和主要干道的乡乡，到边远农村调研指导较少、支持力度不大，村干部干事没项目、创业没资金、影响了工作积极性。

三是工资待遇低，晋升没盼头。目前我乡村支书、主任平均年报酬偏低，其中60%为基础工资、40%为绩效工资，由乡根据年终考核结果核定兑现。卸任村干部补助面更小；优秀村干部缺乏晋升空间，全县从优秀村干部中选拔至事业单位或者乡公务员的人数过少。

四是干部素质差，进取心不强。多数村党支部作用发挥不充分、“三会一课”不经常，村干部文化程度低、带富能力弱，后备干部数量少；乡办一级对村干部教育培训主体责任落得不实，存在“以会代训”现象，造成村干部政策知晓率和执行政策自觉性不高；一些村干部缺乏民主选举、民主决策、民主管理、民主监督意识，作风差、素质低、不安心工作，群众意见较大。五是领导不重视，管理有漏洞。一些领导干部把主要精力放在打造示范村、重点村上，对小村村关注少、调研少、指导少；对一些该批评、该撤换的村干部，住往一味迁就、维持现状、疏于管理；部分村级年度考核流于形式，村干部权责不明确、职责分工模糊、干与不干一个样，直接影响了工作热情。

我这次所调研的对象是我驻了4年的村“两委”，湖州村总共3名村干部。职位分别是支部书记、村主任和妇女主任，他们工资待遇都是一样的，在工作分工以支部书记和村主任为重点，妇女主任只是负责村容户貌和计生工作；这三名村干部年龄都在45岁以上60岁以下。针对上述这种情况作为驻村干部要做好以下几点：

一是工作上要加强指导和帮助。我们现在大部分的村干部年龄都是在45岁以上，基本上都是不懂电脑，即使有些村干部懂电脑技术但是眼睛也不好使。加上目前我们办公基本上都是通过网络来进行，所以有时候他们的工作效率因不懂电脑而滞后，影响了他们工作的积极性。

二是工资待遇要根据工作绩效来加以区分开来。我这次所调研的对象工资待遇是以前制定的，这几年也没有变动，因为村干部也是3至5人上下，对于谈钱都抹不开面子，这是驻村干部要提出来和村干商量是否可行。尤其现在脱贫攻坚工作强度和压力，作为村支部书记的工作量成倍增加，而有部分村干分工较少和较轻，所以工资待遇应该加以区分，有所侧重。

针对上述几个原因，我认为可以从以下几个方面入手：

1、要提高认识转变观念。农村干部队伍建设，直接关系到农村改革、发展、稳定的大局，要切实把加强农村干部队伍建设当成一件大事来抓。一是要提上议事日程。县乡两级党委要真正像重视经济建设那样重视农村干部队伍建设，像研究经济发展那样研究加强农村干部队伍建设的措施，常年坚持，抓住不放。二是要强化领导体系。县乡两级党委书记要亲自抓农村干部队伍建设工作，逐级负责，落实责任，形成强有力的组织领导体系。三是要制定工作规划。县乡两级党委要结合本地实际，抓紧研究制定加强农村干部队伍建设的五年规划和年度计划，并尽快组织实施。四是要加强具体指导。领导干部都要经常深入农村实际，搞好调查研究，及时总结推广先进经验，有针对性地采取措施，解决存在的问题，不断加强农村干部队伍建设。

2、要拓宽村级干部的选拔渠道。抓住村级换届的契机，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，着力选拨一批党性强、作风正派、有经济头脑、服务意识和组织协调能力较强、群众公认、熟悉党务的优秀青年人才选配到党组织书记队伍中。本村暂时没有合适人选的，可从机关、驻村工作组中选派，也可从大学生村官等基层服务项目人员中择优选任。对多年反复整顿仍然软弱涣散的农村党组织，要把乡优秀后备干部派下去担任或由包村乡干部担任书记，直至整顿稳固、转化到位。同时，要结合工作实际，制定村级后备干部培养计划，重点培养有一定文化水平和专业特长的回乡大中专毕业生、退伍军人和打工返乡的优秀青年，鼓励和扶持他们在农村创办、领办经济实体，为村级干部储备人才。

3、要合理设置村级干部职位。总的原则应该是：减少职数，明确岗位，交叉兼职，提高效率。所谓减少职数，就是要千方百计把村干部的现有职数压缩下来。结合撤乡并村工作的推进，将人口较少的村组，按照人口分布情况和地域大小进行合并, 严格控制村组干部职数，在村级班子中除设置村党支部书记、村民委员会主任、村文书三个职位外，治保、计生、调解等工作由主职干部交叉兼任。同时，鼓励有条件的村实行党支部书记、村主任“一肩挑”，村干部兼任村民小组长，进一步提高干部工资待遇。

4、强化激励保障，调动村干部的工作积极性。一是强化村干部的考核激励机制。按照职位分工，确定每位村干部的岗位职责，明确任期目标和年度工作目标，推行目标管理。强化考核机制，坚持定性考核与定量考核相结合、乡考核与群众评议相结合，力求考核结果客观公正。二是严格奖惩机制，推行“基础报酬+绩效报酬+奖金”的结构报酬制，根据考核结果，对表现突出的村干部，按照考核办法给予奖惩。三是严格落实村干部工资正常增长机制。在保证原有财政转移支付的基础上，应充分考虑农民收入增加造成村干部工资额度增加，适当增加财政转移支付的投入力度，提高村干部补助标准。四是落实村民小组长的待遇。要从农村工作实际出发，将村民小组长纳入农村公益性岗位，逐步建立起以村、组为主，财政适当补贴的待遇保障机制，调动村民小组长工作的积极性。

驻村工作队述职报告篇3

各位领导、同志们:

一、履行职责情况

1.为带动XX村群众脱贫奔康，促进村级经济发展和社会进步，云鹤村党支部立足实际，认真开展“两学一做”学习教育，严格按照“三会一课”的要求，贯彻、落实学习教育工作：一是重点对党的精神和彭清华书记来宜来高重要讲话精神和省委、市委、县委相关会议精神进行了宣传和学习，把“两学一做”学习教育常态化、制度化落到实处；二是XX村党支部建立微信群，通过微信群开展党员学习教育工作，重点对党的会议精神及报告进行了宣传和学习，有效地解决了外出党员学习教育缺失的问题；三是积极联系驻村帮扶力量开展党员的学习教育工作，联系县领导和联村领导先后到我村上党课2次，结对共建单位审计局党支部领导到我村上党课2次，分别对党的和省、市、县相关的会议精神进行了宣讲。

（二）着力夯实基层党组织，认真履行第一责任人职责。抓班子带队伍认真做好党员发展工作，培养后备力量是党支部书记义不容辞的责任，针对我村党员结构老化严重、文化水平偏低等问题，经支委会认真研究，讨论、制定了我村党员发展规划并得到了很好的落实，取得了良好的成效：2019年度，XX村党支部培养后备干部3名、确定入党积极分子2名、通过培养教育确定发展对象1名，吸收预备党员1名。

二、存在的问题

支部党员结构仍然不够合理，党员年龄大、外出党员增多。村两委委干部学历较低、村级事务的谋划和管理不够到位、引领作用还不够充分、工作缺乏创新、整体素质对当前的工作还有所欠缺，有待提升。

驻村工作队述职报告篇4

会上，六枝特区总工会副主席、驻洛阳村同步小康第一书记蒋红同志代表工作组及向全体参会人员作工作述职报告。在述职报告中，重点体现工作组在引导发展、谋求实效上的具体做法，深入剖析工作中存在的困难和不足，并提出整改方向及下步工作措施。

2016年该区总工会同步小康驻村工作组驻进洛阳村后，深入开展调查研究，以遍访活动为契机，密切党群关系，深入农户访贫问苦、访富问计，深入了解群众想什么、盼什么、要什么。总共走访农户1000多人(次)，遍访10户贫困户，为村民办理实事30余件，切实解决群众实际问题，把群众迫切需要办理的事情办好，做到急群众所急，解群众所需，干群众所盼。找准制约该村发展的瓶颈，研究制定帮扶计划，帮助该村理清发展思路，帮助协调发展项目2个。充分利用同步小康帮扶资金，为该村解决群众最需要解决的问题3个，协助该村解决2公里通村道路硬化，帮助修缮村活动室，解决3000元人口计划生育人文关怀资金，结对帮扶贫计生贫困户8户。六一期间，出资5000余元慰问留守儿童30名，发放书包30个。11月份，在该村启动六枝特区万名工会干部关爱万名留守儿童双万活动仪式，购置20套学习书籍赠给20名留守儿童，正确引导全区50个直管基层工会深入开展双万活动。协调2万元平安建设资金，为全村和谐社会创建作出了积极贡献。帮助想办法增加村级经济积累1万元，突破村级无经济积累问题。

听取同步小康驻村工作组述职报告后，乡党委政府组织参会人员对工作组进行民主测评。现场通报结果显示，六枝特区总工会同步小康驻村工作组以全票满意通过。参会人员充分肯定了工作组能够较好履行职责，完成各项承诺事项，上下联动解决问题，切实解决群众关心的热点难点问题，有力推动全村经济社会发展。开展述职报告工作，对提高同步小康驻村工作组思想认识、进一步理清思路、增强为人民群众解决问题的意识起到了积极的推动作用。

2016年同步小康驻村工作述职报告

11月7日上午，贵州省委老干部局召开同步小康驻村工作述职汇报会。省委组织部副部长、老干部局局长石松江，巡视员谢平出席会议，专题听取省驻湄潭县同步小康工作队以及省委老干部局派驻湄潭县复兴镇湄江湖村、大桥村第一书记脱贫攻坚半年工作情况汇报。

会议由谢平主持。省委老干部局副局长、省驻湄潭县同步小康工作队队长保安华，省驻湄潭县同步小康工作队副队长、复兴镇湄江湖村第一书记代昌军，复兴镇大桥村第一书记杨文奇就半年工作情况分别进行了述职。

听取述职汇报后，石松江对驻村工作队半年来的工作给予了充分肯定，对下一步工作提出了明确要求。

她说，省驻湄潭县工作队认真贯彻落实中央和省委关于驻村工作的要求，深入农户摸实情，把脉准确定计划，真蹲实驻抓落实，真帮实扶见成效，短短半年时间为当地老百姓办了不少好事实事。工作队长深入实地、尽责履职，思路清晰、认真谋划，严格要求、管理有方，措施到位、成效明显。局派出的两位驻村第一书记，工作务实，真抓实干，真情帮扶，坚持吃住在村，与老百姓打成一片，走村串户，宣讲政策，做到底数清、情况明，帮助基层解决了很多困难，特别是对留守儿童和贫困农户的关心关爱很感人。局领导班子成员挂帮的12户贫困户，采取了一户一策 的办法，农户收入大幅提升，有望全部实现脱贫。整个工作得到了当地党委政府和广大群众的一致好评。

石松江强调，湄潭县复兴镇脱贫工作已经进入了攻城拔寨、最后冲刺的阶段，要实现减贫摘帽的目标，驻村工作任务更加艰巨和繁重，必须要树立四种意识：一要树立责任意识。要全面落实省委省政府关于脱贫攻坚一系列决策部署，树立强烈的责任意识，始终把脱贫攻坚使命扛在肩上，不能有半点松懈，要在取得初步成绩的基础上持续发力，全力做好各项帮扶工作。二要树立争先意识。切实履行好第一书记的职责，主动作为，迎难而上，要有敢创一流、勇争第一的精神，在精准扶贫攻坚中展示才能、实现人生价值。三要树立发展意识。让老百姓过上幸福生活，主要靠发展产业增加收入，要用足用好中央、省委省政府各项惠农政策，多为镇村争项目，真抓实干推进脱贫攻坚工作向纵深迈进。四要树立导向意识。坚持以问题为导向，着力解决内生动力不足等问题，处理好输血与造血、扶贫与扶智的关系，引导广大群众解放思想、更新观念，努力实现物质和精神层面双脱贫。

驻村工作队述职报告篇5

尊敬的各位领导：

大家好！本人担任饶埠镇村户外驻村扶贫工作队队长兼村第一书记。2017年以来，在饶埠镇党委政府、户外村村两委班子和广大村民密切支持和配合下，本人及驻村工作队紧密围绕全村当前发展规划，认真履行驻村工作职责，始终坚持求真务实的工作态度开展驻村扶贫等各项工作。现将一年来我的驻村工作情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）登门入户，了解村情民意

驻村后，在村两委的大力支持密切配合下，克服种种困难，认真细致地开展调查研究。根据农时安排，参与村两委干部座谈会，参与村两委工作会议，研究扶贫开发、民政救济、人畜饮水等工作。深入田间地头，走村串户倾心交谈，与村干部、村民拉家长、谋发展。走访所在村老干部、老党员、经济能人、退休教师等，基本掌握了我们村的自然资源、社会资源、人力资源、教育资源，对群众的疾苦，老百姓的要求一一记在心头，也从中了解分析本村致贫、致困、制约经济发展的原因，做到边调查研究，边宣传党的支农惠农政策，边思考探索帮扶方案和措施。按照组织部和乡党委政府的安排部署，围绕今年的工作主题，确定了驻村工作的目标：一是帮助发展村集体经济;二是帮助村民解决热点难点实际问题;三是走家串户访疾苦，提高群众满意率;四是本合村党支部开展组织建设和精神文明建设。 

（二）全心全意服务群众，提升村民生活质量

 驻村以来，本人和驻村工作队紧紧围绕全心全意为村民服务的宗旨，积极想方设法帮助村民解决生活中遇到的问题；积极筹户外道路亮化工程，方便村民出行，丰富了村民群众的娱乐文化生活；社会治安综合治理成绩较突出，驻村以来无恶性刑事案件和群体上访事件。通过为村民办实事、解真难，树立了村两委形象和威信，增强村民发展的信心，也赢得了村民的一致好评。

（三）加强村级组织建设，提高村支两委战斗力

二、驻村工作中存在的问题

一是基层工作经验还不足，扶贫工作相关业务还需进一步加强学习。由于一直在邮政系统工作，基层工作经验较少，很多工作都是按照上级安排开展，对扶贫工作相关业务需要加强学习，为今后开展精准扶贫工作打下扎实的基础。

二是发展村级集体经济情况不理想。当前扶贫工作中面临的主要问题之一就是如何发展壮大村级集体经济，由于我村地处丘陵，可用土地资源较少，这也限制了我村集体经济的发展。驻村扶贫工作队需要加强村级集体经济的发展，利用好相关的扶贫政策，努力提升村级集体经济收入水平。

 三是扶贫工作创新力度不够。当前开展扶贫工作主要是按照上级扶贫办的部署安排，按部就班，工作中缺乏自主创新。扶贫工作队需要加强工作创新力度，积极带动村民发展经济，提高家庭经济收入。